Que vous soyez un salarié estimant être victime d'un licenciement abusif, ou un employeur mit en cause voulant valider la régularité de la procédure de licenciement, votre avocat vous indique la marche à suivre pour tout type de licenciement, pour faute simple, faute grave, faute lourde, inaptitude, maladie, insuffisance professionnelle...
Si l'absence de cause sérieuse et réelle du licenciement est avérée,
le salarié peut prétendre à des indemnités
ou à une demande de regagner son poste. Pour toute demande d'indemnité, votre avocat défend vos droits devant le
conseil de prud'hommes.