Entretien préalable au licenciement

La période antérieure au licenciement est souvent déterminante pour l'issue du litige devant le Conseil des Prud'hommes ou pour négocier dans les meilleures conditions.

Les propos ou écrits échangés orienteront les débats pendant la procédure prud'homale.

La question primordiale de la preuve se pose avant la fin du contrat de travail.

Le Conseil des Prud'hommes connait de l'ensemble des litiges liés à l'exécution et la rupture des relations individuelles de travail, mais il est préférable que les contentieux éventuels aient été abordés avant la rupture du contrat.

L'entretien préalable au licenciement n'est pas  une simple formalité car la lettre de licenciement fixe les limites du litige.

Seuls les griefs indiqués dans la lettre de licenciement peuvent être débattus devant le Conseil des Prud'hommes.

Il est donc très important d'être conseillé et assisté en amont, avant que le licenciement ne soit effectif.

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