Avocat en contrat de travail à Paris

L'intervention d'un avocat est utile en matière de relation individuelle de travail

Lors de la conclusion du contrat :
Quel contrat pour quelle situation : les clauses sont-elles conformes ?

Lors de la conclusion ou l'exécution du contrat de travail l'on peut constater la mise en place de clauses nouvelles créées par la pratique.

Quelles sont les conséquences de ces clauses ? Sont-elles sûres et légales ?

Lors de l'exécution du contrat :
Les modifications du contrat de travail sont fréquentes, lors de restructurations ou non, ou de modification dans la situation juridique de l'employeur (article L1224-1 du code du travail), il est important d'être conseillé par un avocat en droit du travail lors de ces changements.

Il en est de même en cas de conflit : sanctions disciplinaires, exercice du droit de retrait.

Lors de la rupture du contrat :
La période antérieure à la rupture est souvent déterminante pour l'issue du litige ou pour négocier dans les meilleures conditions.

La transaction doit être soigneusement préparée afin de parvenir à une solution acceptable.

L'entretien préalable n'est pour aucune des parties une simple formalité, la lettre de licenciement fixe les limites du litige.

Il est donc très important d'être conseillé et assisté par un avocat en droit du travail en amont avant que la rupture ne soit consommée.

Maître Yannick Alvarez-De Selding est spécialiste en droit du travail à Paris, il possède toutes les compétences pour vous conseiller en matière de contrat de travail que se soit lors de la rédaction ou lors de la rupture.

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